I Percorsi di Formazione proposti sono volti ai seguenti obiettivi:
- migliorare la conoscenza di se stessi, del proprio lavoro e della società
- conoscere l’evoluzione del mercato del lavoro
- saper valutare, conoscere e riconoscere, all’interno dell’ambiente lavorativo:
- assetti organizzativi
- professioni e ruoli
- dinamiche relazionali
- finalità esplicite e implicite
La pratica attiva e collaborativa dei partecipanti sottolinea l’importanza dell’integrazione degli interventi formativi nelle pratiche di management devolopment, che valorizzano l’apprendimento sul posto di lavoro e l’action learning, l’apprendimento mediante esperienze concrete.